FUNGSI-FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA:
1. PERENCANAAN (PLANNING)
BEBERAPA TUJUAN
Hasibuan (2008),
mengemukakan 8 (delapan) tujuan
perencanaan MSDM, yaitu;
1. Untuk
menentukan kualitas dan kuantitas karyawan yang akan mengisi semua jabatan
dalam perusahaan.
2. Untuk
menjamin tersedianya tenaga kerj masa kini maupun masa depan, sehingga setiap
pekerjaan ada yang mengerjakannya.
3. Untuk
menghindari terjadinya mismanagement dan tumpang tindih dalam pelaksanaan
tugas.
4. Untuk
mempermudah koordinasi, integrasi, dan sinkronisasi (KIS) sehingga
produktivitas kerja meningkat.
5. Untuk
menghindari kekurangan dan atau kelebihan karyawan.
6. Untuk
menjadi pedoman dalam menetapkan program penarikan, seleksi, pengembangan,
kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, kedisiplinan, dan pemberhentin
karyawan.
7. Untuk
menjadi pedoman dalam melaksanakan mutasi (vertikal atau horisontal) dan
pension karyawan.
8. Untuk
menjadi dasar dalam melakukan penilaian karyawan.
Semoga materi sederhana ini dapat
menjadi bahan “perenungan atau pemikiran” sekaligus menambah wawasan keilmuan
kita, dan semoga mendapat Berkah-Nya… Amin.
Referensi:
Hasibuan,
Malayu S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya
Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Tidak ada komentar:
Posting Komentar