MSDM-Tujuan PSDM

FUNGSI-FUNGSI  MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA:

1.  PERENCANAAN (PLANNING)

BEBERAPA TUJUAN

Hasibuan (2008), mengemukakan 8 (delapan) tujuan perencanaan MSDM, yaitu;

1. Untuk menentukan kualitas dan kuantitas karyawan yang akan mengisi semua jabatan dalam perusahaan.

2.  Untuk menjamin tersedianya tenaga kerj masa kini maupun masa depan, sehingga setiap pekerjaan ada yang mengerjakannya.

3. Untuk menghindari terjadinya mismanagement dan tumpang tindih dalam pelaksanaan tugas.

4.  Untuk mempermudah koordinasi, integrasi, dan sinkronisasi (KIS) sehingga produktivitas kerja meningkat.

5.  Untuk menghindari kekurangan dan atau kelebihan karyawan.

6. Untuk menjadi pedoman dalam menetapkan program penarikan, seleksi, pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, kedisiplinan, dan pemberhentin karyawan.

7.  Untuk menjadi pedoman dalam melaksanakan mutasi (vertikal atau horisontal) dan pension karyawan.

8.  Untuk menjadi dasar dalam melakukan penilaian karyawan.

Semoga materi sederhana ini dapat menjadi bahan “perenungan atau pemikiran” sekaligus menambah wawasan keilmuan kita, dan semoga mendapat Berkah-Nya… Amin.

Referensi:

Hasibuan, Malayu S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara