FUNGSI-FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA:
1. PERENCANAAN (PLANNING)
BEBERAPA MANFAAT
Siagian (2005), mengemukakan
6 (enam) manfaat perencanaan MSDM,
yaitu;
1. Organisasi
dapat memanfaatkan SDM yang sudah ada dalam organisasi secara lebih baik,
dengan terlebih dahulu melakukan inventarisasi SDM yang ada.
2. Produktivitas
kerja dari tenaga yang sudah ada dapat ditingkatkan.
3. Sebagai
dasar informasi dalam penentuan kebutuhan akan tenaga kerja di masa depan, baik
dalam arti jumlah dan kualifikasinya untuk mengisi berbagai jabatan dan
menyelenggarakan berbagai aktivitas baru kelak.
4. Menjadi
informasi yang komprehensif dalam penanganan ketenagakerjaan.
5. Sebagai
penelitian pendahuluan untuk kepentingan perencanaan sumber daya manusia.
6. Menjadi
dasar bagi penyusunan program kerja bagi satuan kerja yang menangani SDM dalam
organisasi.
Sedangkan merujuk pada
pandangan Schuler (1987) (dalam Yuniarsih dan Suwatno, 2009), manfaat
perencanaan MSDM, adalah;
1. Mencegah
terjadinya ketimpangan antara prediksi kebutuhan dengan ketersediaan SDM, baik
dilihat dari sisi jumlah maupun kualifikasinya, sehingga dapat menurunkan
resiko biaya pegawai.
2. Menyiapkan
basis untuk pemberdayaan dan pengembangan SDM berdasarkan hasil identifikasi
kompetensi yang tersedia dibandingkan dengan realita kebutuhan operasional.
3. Menjamin
tersedianya SDM sesuai dengan pergeseran kebutuhan, sehingga mendukung
realisasi proses perencanaan strategik bisnis secara menyeluruh, melalui
analisis supply and demand.
4. Meningkatkan
kesadaran akan pentingnya MSDM di setiap level organisasi.
5. Menyediakan
alat evaluasi untuk mengukur dampak dari berbagai alternative tindakan dan
kebijakan SDM.
Semoga materi sederhana ini dapat
menjadi bahan “perenungan atau pemikiran” sekaligus menambah wawasan keilmuan
kita, dan semoga mendapat Berkah-Nya… Amin.
Referensi:
Siagian,
Sondang P. 2005. Manajemen Sumber Daya
Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Yuniarsih,
Tjutju dan Suwatno. 2009. Manajemen
Sumber Daya Manusia – Teori, Aplikasi, dan Isu Penelitian. Bandung:
Alfabeta
Tidak ada komentar:
Posting Komentar